Mach dich, dein Team und Deine organisation FIT FÜR DIE ARBEITSWELT DER ZUKUNFT.

Erkennst du dich?

Du bist Führungskraft? Mitarbeiter? Unternehmer? Teammitglied? Oder vereinst die meisten dieser Rollen in dir?

Täglich wirst du von neuen Anforderungen, wechselnden Prioritäten und internen Unklarheiten überrollt. Manchmal fühlst dich nur noch gestresst und wünschst dir in Wahrheit, dass es einfach nur läuft.

Am liebsten hättest du einheitliche Leitlinien für die Zusammenarbeit die für alle gelten, aber die Einzigartigkeit und Eigenverantwortung jedes Einzelnen nicht stören. Satt dessen wünscht du dir Du wünscht dir zeitgemäße Führungsprinzipien die genau zu dir, deinem Team und deinem Unternehmen passen und ganz einfach und praktisch anwendet werden, auch wenn du nicht da bist?

Du willst dich selbst entwicklen und deine Mitarbeiter systematisch stärken, weißt aber nicht wie das geht und ehrlich gesagt fehlt dir einfach die Zeit zu führen?

Du willst selbstfunktionale Teams aufbauen, die autonom und trotzdem in Verbindung mit den anderen Teams arbeiten? Jeder soll seinen Verantwortungsbereich genau kennen und dabei auf keinen Fall das Ergebnis für den Folgeprozess aus den Augen verlieren?

Du willst ein Team, das den Kunden so genau im Fokus hat, dass es Veränderungen aktiv gestaltet, statt ihnen hinterher zu hecheln? Natürlich sollen die Prozesse und Strukturen mitwachsen und eure Ergebnisse schnell skalierbar machen?

Dann bist du hier richtig!
Mein Name ist Hedda Lauer

Ich bin Expertin für Leadership, Projekt- und Prozessmanagement, Führungskräfteentwicklerin und Management Coach.

 

Ich bringe die Themen Leadership, Lean Management und Operational Excellence, Mindset und Persönlichkeitsentwicklung im Business zusammen mit der Entwicklung von Unternehmen und Organisationskulturen.

Deine Lösung

Was du brauchst ist ein durchdachtes, in sich stimmiges Leadership-System, das dich und dein Team optimal durch die Herausforderungen unserer komplexen und dynamischen Arbeitswelt leitet.

So schaffst du eine Kultur, in der ihr nicht mehr nur reagiert, sondern Veränderungen aktiv gestaltet!

Ergebnisse, die du erwarten kannst

Gewinnendes Mindset

Du erarbeitest dir ein unterstützendes Mindset und positionierst dich als Marke. Du erkennst, was dich einzigartig macht und wirst zu der Führungskraft und zu dem Menschen, der du sein möchtest. Du gehst konsequent deinen authentischen Weg und bekommst die Anerkennung, die du verdienst.

Herausragende Ergebnisse

Du überzeugst, motivierst und inspirierst Mitarbeiter und Kollegen durch dein stimmiges Sein. Deine innere Klarheit gibt Orientierung und erschafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Menschen täglich für herausragende Ergebnisse losgehen.

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Wirkungsvolle Kommunikation

Du vertraust dir selbst und hast den Mut, dich und deinen Standpunkt in alle Richtungen zu vertreten. Konflikte löst du mit Leichtigkeit elegant und respektvoll auf, hast in jeder Situation die passende Antwort und hebst dich selbst auf Augenhöhe.

High performance teams

Du baust dir ein selbstfunktionales Team auf, das sich gegenseitig inspiriert. Euer unterstützendes Feedback fördert Kreativität und nie da gewesene Ideen. Du etablierst klare Routinen und Abläufe, die Verbindlichkeit fördern und klare Entscheidungen möglich machen.

Kultur der Verantwortungs-übernahme

Dein Team strotzt vor Eigeninitiative und hat Spaß an Verantwortung, Entwicklung & persönlichem Wachstum. Geschlossen geht ihr konsequente Schritte hin zur gemeinsamen Unternehmens-Vision und verwandelt Misserfolge in Umsetzungsenergie.

Veränderungs-flexibilität

Du schätzt Emotionen als Motor für Veränderung und kannst sie treffsicher erkennen und souverän führen. Eure agilen Strukturen und Prozesse unterstützen euch dabei, Kundenanforderungen schon im Voraus zu sehen und mit Spaß zu bedienen.

STRUKTURIERTER FAHRPLAN FÜR DEINE ENTWICKLUNG

Gemeinsam erarbeiten wir den konkreten Fahrplan für deine persönliche Weiterentwicklung. Du lernst die besten Selbstführungstools und Techniken und erschaffst dir ein Leben und eine Karriere jenseits der Work-Life-Balance.

Klares Führungs-sysTEM

Ausgehend von deinem Unternehmen und deiner Vision erarbeiten wir das Führungssystem, das wirklich zu euch passt. Aus tiefgreifendem Führungs-Know-How und umfassender Praxiserfahrung stellen wir die besten Tools und Techniken zusammen und vermitteln diese auf höchstem Niveau.

vERTRAUEN in die zukunft

Du gehst mit den Erwartungen an alle deine Rollen souverän um. Du hast dein Zeitmanagement absolut im Griff, weil du dir die passenden Systeme geschaffen hast. Auch in anspruchsvollen Phasen weißt du, wie du dich selbst und andere entwickelst, coachst und sicher führst.

Seminartage in Unternehmen

Führungs-Coachings

Jahre Unternehmens-beratung

%

individuell
Frau Hedda Lauer verbindet einzigartig Präsenz, Struktur, Empathie und Emotionalität.
Innerhalb kürzester Zeit gewinnt Sie auch schwierige Gruppen (Geschäftsführung und Management Team) und führt sowohl die Gruppe als auch jeden Einzelnen in konkrete Lernerfahrungen (bei sich selbst sein) und Reflexion (Metaebene).

Frau Lauer schöpft aus einem tiefen und breiten Wissen (Führung, Verhalten, Lean Management, Change Management) sowie umfangreicher Erfahrung als Coach und begleitet dadurch unterschiedlichste Persönlichkeiten in ihrem je individuellen Lernprozess ohne dabei das für die Gruppe gemeinsam vereinbarte Ziel aus den Augen zu lassen. Dies alles geschieht mit einer humorvollen Verschmitztheit, präziser Wortwahl und leicht daher kommenden Geschichten und Fragen, die es sehr einfach machen, sich anzuvertrauen und Impulse anzunehmen.

Die persönlichen Coachings haben mich stets sehr bewegt – im doppelten Wortsinn – und dadurch nicht nur meine berufliche Entwicklung gefördert sondern insgesamt meine Persönlichkeitsentwicklung und mein Selbstvertrauen gestärkt.
Frau Lauer weiß nicht nur um die Kraft der entwicklungsfördernden Fragen, sie ist virtuose Meistern im Fragenstellen ohne jemals auszufragen.

Im Rahmen der Führungsausbildung in unserem Unternehmen hat Sie in dieser Mischung aus Empathie und Scharfsinn viele unserer Führungskräfte wirkungsvoller gemacht und uns allen klare Hinweise gegeben, wo unser Unternehmen zum Thema Führungskultur steht und welche Herausforderungen und Chancen wir wahrnehmen können. Jetzt ist es an uns, dies weiter zu entwickeln.

Helge S.

Leiterin Personal

Hedda Lauer hat unsere Gruppe schon beim ersten Seminarabend sehr schnell fokussiert und dafür gesorgt, dass jeder Teilnehmer auch wirklich für die folgenden Seminartage beim Thema (Wie führe ich mich selbst und erst dann andere) war.
Hedda Lauer vermittelt im Seminar das Gefühl, dass die Inhalte gemeinsam erarbeitet werden, was maßgeblich zum Verständnis und zur Erkenntnis beiträgt. Dabei geht sie flexibel auf die Belange einzelner Teilnehmer und die Situation im Unternehmen ein, so dass die Inhalte einen konkreten Bezug zu unserem Unternehmen bekommen konnten.

Nachdem zu Beginn des Seminars der Eine oder Andere noch skeptisch war, ob dieses Seminar etwas für ihn bringt, waren beim abschließenden Fazit alle sehr überzeugt, dass das Seminar mit Hedda Lauer sie/ ihn persönlich deutlich weiter gebracht hat. Alle Teilnehmer würden gern noch mit Hedda Lauer (nur mit Hedda Lauer) an der begleiteten kontinuierlichen Umsetzung der Inhalte arbeiten.

Bodo S.

Leiter Controlling

Hedda Lauer hat mich im Zuge des persönlichen Coachings begleitet. Gestartet sind wir engpassorientiert und sie hat mich dabei unterstützt, Systeme und Prozesse in meiner Abteilung einzuführen.

Durch ihr fundamentales Fachwissen gepaart mit Praxis-Know-How hat sie mich vom ersten Moment überzeugt. Im weiteren Verlauf des Coachings ist sie ganz individuell auf meine persönlichen Bedürfnisse eingegangen und hat mir dabei geholfen, mich selbst besser kennenzulernen und zu führen.
Auch das Besprechen von Führungssituationen war total hilfreich für mich, um als Führungskraft sicherer und besser zu werden. Dabei wusste sie genau, was sie tut und „wo der Schuh am meisten drückt“.

Wertvoll war für mich auch immer das Feedback auf meine wöchentlichen Berichte, so dass ich mich auch zwischen den monatlichen Coachingterminen kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Sie hat es geschafft, mich durch ihre Ehrlichkeit gleichermaßen emotional zu berühren und zu fordern.
All das hilft mir heute dabei, meine Mitarbeiter besser zu führen.

Unsere Beziehung war von Anfang an freundschaftlich und professionell zugleich. Wir haben im Coaching hart gearbeitet, aber auch sehr viel gelacht. Ich möchte diese Zeit nicht missen und bin sehr dankbar dafür, dass ich sie kennenlernen und mit ihr arbeiten durfte. Sie hat mir dabei geholfen, meinem Ziel – die beste Version von mir selbst zu werden – ein Stück näher zu kommen.

Marie-Christin H.

Teamleiterin Marketing

Als Führungskraft der Zukunft brauchst du eine treffsichere Entscheidungsfähigkeit, sollst inspirierender Visionär sein und anderen als Mentor mit Rat und Tat zur Seite stehen.

 

Du darfst durch ambitionierte Zielbilder anleiten und in unsicheren Zeiten Orientierungspunkt für dich und andere sein.

 

Du solltest kommunikativ stark sein, in jeder Situation den richtigen Ton treffen und Konflikte schnell entschärfen.

 

Selbstredend, dass du flexibel auf Veränderungen reagierst und digital kompetent dein Team auch remote auf Distanz lenken kannst.

 

Natürlich willst du dabei stets wertschätzend und authentisch sein, Mitarbeiter motivieren und Teams den Rahmen bieten, um kreativ und innovativ zu sein.

 

Vereinbare dein kostenloses Strategiegespräch und wir sprechen darüber, wie du all das schaffen kannst, ohne dich dabei zu verlieren sondern daran zu wachsen. Ich freue mich auf dich!

 

 

Führe dich und dein Team systematisch

Die Führung von Veränderungen hin zu agilen Organisationsstrukturen ist eine große Herausforderung. Genau dafür habe ich eine Leadership-Systematik entwickelt, die dir dabei hilft, dich selbst als Führungskraft zu entwickeln und deine Mitarbeiter stark zu machen.

Du wirst souverän durch die Transformation führen und agile Organisationsstrukturen schaffen!

Erfolgreiche Unternehmens-transformation gelingt nur mit der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
– Hand in Hand

Das zu bewältigen ist Arbeit. Arbeit, die erfüllt und stark macht. Neben fachlichem Know How braucht es Praxisexpertise, Führungerfahrung, Coachingtools, Motivation und das richtige Mindest.

Eins ohne das andere ist wie mit angezogener Handbremse Vollgas zu geben.

Durch einen bewähren Transformationsprozess schaffen wir das passende Mind- und Skillset für die neue Geschäftswelt, transformieren Emotionen, etablieren wirkungsvolle Perspektiven und kreieren ein neues, verbindendes Bewusstsein.

Meine DNA

Systemische Führung internationaler, selbstfunktionaler Teams

Systematische Führung internationaler selbstfunktionaler Teams

Passgenaues Veränderungs-Management und agile Transformation

Passgenaues Veränderungs-Management und agile Transformation

Klare Leadership-Prinzipien für Kultur-Transformation

Klare Leadership-Prinzipien für Kultur-Transformation

Wirkungsvolle Selbstführung & Mindset-Tools

Wirkungsvolle Selbstführung & Mindset-Tools

Tiefe Erfahrung in Transformation und Prozessbegleitung

Tiefe Erfahrung in Transformation und Prozessbegleitung

In ihren Seminaren und Coachings überzeugt Hedda durch eine bestechende Klarheit. Sie weiss, wovon sie spricht. Sie bringt die Dinge auf den Punkt.

Sie agiert und reagiert treffsicher. Und sie hatte auf all meine unterschiedlichen Anliegen zum Thema Führung wirklich immer kompetente, mich weiterbringende Antworten und Hinweise – manchmal war es auch eine wertvolle Lektüreempfehlung. Ihre hohe Professionalität gepaart mit nützlicher Strenge und grosser Empathie hat mich in ihren Seminaren wie auch in Einzelcoachings immer wieder beeindruckt und sie für mich während eines Jahres zu einer wertvollen Begleiterin in meiner Führungsarbeit gemacht.

Hedda ist eine brillante Zuhörerin und Denkerin. Und sie ist die einzige Person, die ich kenne, die ihre Sätze ohne ein einziges „Ja, aber...“ formuliert.

Claudia D.

Leiterin Unternehmenskommunikation

Das Coaching bei Hedda im Rahmen eines Kommunikationstrainings hat mich auf vielfache Weise – im Beruflichen und im Privaten – sehr bereichert.
Was ich besonders an der Zusammenarbeit mit ihr geschätzt habe, war ihre sehr gute Fähigkeit Sachverhalte zunächst klar und präzise aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren.

Sie hat es geschafft, mir immer wieder neue Blickwinkel und Betrachtungsweisen in meiner Kommunikation in klarer und verständlicher Weise aufzuzeigen und mögliche Lösungswege zu vermitteln. Dies hat bei mir zu einem verbesserten Umgang von spezifischen schwierigen Situationen und Konflikten geführt, aber auch generell zu einem bewussteren Umgang in meiner alltäglichen Kommunikation.

Dank Ihrer Hilfe konnte ich im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden oder im Privaten aus meinen gewohnten Kommunikationsmustern ausbrechen. Auch noch über ein Jahr nach Beginn des Trainings und des Coachings sind meine wichtigsten „Diamanten“ aus dem Training und Coaching bei mir verankert und haben zu meiner persönlichen Weiterentwicklung beigetragen.
Nicht zuletzt hat ihre sympathische und offene Art und ihr ehrliches Interesse am Menschen das Coaching für mich immer sehr angenehm gemacht. Danke Hedda für Deine Unterstützung!

Katharina G.

Sourcing & Freelancer Management

Ich habe Frau Lauer während Leadership & Prozess-Schulungen und bei Coaching-Gesprächen als Tutor und Mensch kennen und sehr schätzen gelernt.
Sie ist äußerst zuverlässig und im Vorgehen sehr strukturiert. Frau Lauers neutraler und analytischer Scharfblick bei den Prozessverbesserungen und in den Coaching-Gesprächen haben mir sehr geholfen, mein Lean-Know-How zu erweitern, neue Wege zu beschreiten und einen anderen Blickwinkel einzunehmen.

Damit hat Frau Lauer meiner fachlichen sowie persönlichen Entwicklung einen großen Schub nach vorn gegeben und dafür bin ich Ihr sehr dankbar.

Lars S.

Manager

„Zur Veränderung brauchen wir Emotion, ebenso wie zum Segeln den Wind.“

– Hedda Lauer

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