FÜR LEADER, DIE DIE ARBEITSWELT DER ZUKUNFT aktiv GESTALTEN
AUThentisch führen.
sinn bewirken.
Unternehmenskultur verändern.
Für mutige Leader, die bereit sind, bestehendes infrage zu stellen.
Authentisch und klar zu führen und mit ihrem Team einen Unterschied zu machen.
Echte Transformation beginnt im Inneren!
Seid ihr bereit für ein neues Leadership-Bewusstsein?
Lernt, Menschen in ihren Einstellungen und Haltungen tief zu verstehen.
Führt sicher und kraftvoll aus euch selbst heraus. Verändert alte Denkweisen.
Transformiert Prozesse und die Unternehmenskultur.
Menschen verstehen.
Potenziale entfalten.
Herausragende Ergebnisse erreichen.
Erkennst du dich?
Du bist Führungskraft? Teammitglied? Unternehmer? Oder vereinst alle Rollen in Dir?
Täglich überrollen Dich neuen Anforderungen, wechselnde Prioritäten und interne Unklarheiten. Oft fühlst Du Dich nur noch gestresst und innerlich überfordert. Natürlich willst Du Dich selbst entwicklen und Deine Mitarbeiter systematisch stärken, aber Dir fehlt einfach die Zeit zu führen?
Du wünscht Dir einheitliche Leitlinien der Zusammenarbeit die für alle gelten und die Einzigartigkeit und Eigenverantwortung des Einzelnen nicht stören. Du willst einfache und zeitgemäße Führungsprinzipien die genau zu Dir, Deinem Team und Deinem Unternehmen passen und konsequent anwendet werden, auch wenn Du nicht da bist?
Du wünscht Dir selbstfunktionale Teams, die autonom und trotzdem in Verbindung mit den anderen arbeiten? Jeder soll seinen Verantwortungsbereich genau kennen und dabei auf keinen Fall das Ergebnis für den Folgeprozess und die anderen Abteilungen aus den Augen verlieren?
Du und Dein Team wollt den Kunden so genau im Fokus haben, dass ihr zuküftige Veränderungen aktiv gestaltet, statt ihnen hinterher zu hecheln? Natürlich sollen die Prozesse und Strukturen mitwachsen und Eure Ergebnisse schnell skalierbar machen?
Dann bist du hier richtig!
Mein Name ist Hedda Lauer
Ich bin Expertin für Leadership, Projekt- und Prozessmanagement, Führungskräfteentwicklerin und Management Coach.
Ich bringe die Themen Leadership, Lean Management und Operational Excellence, Mindset und Persönlichkeitsentwicklung im Business zusammen mit der Entwicklung von Unternehmen und agilen Organisationskulturen.
Deine Lösung
Was Du brauchst ist ein durchdachtes, in sich stimmiges Leadership-System, das Dich und Dein Team optimal durch die Herausforderungen unserer komplexen und dynamischen Arbeitswelt leitet.
Für eine Kultur, in der ihr nicht mehr nur reagiert, sondern Veränderungen aktiv gestaltet!
Ergebnisse, die du erwarten kannst
Gewinnendes Mindset
Du erarbeitest dir ein unterstützendes Mindset und positionierst dich als Marke. Du erkennst, was dich einzigartig macht und wirst zu der Führungskraft und zu dem Menschen, der du sein möchtest. Du gehst konsequent deinen authentischen Weg und bekommst die Anerkennung, die du verdienst.
Herausragende Ergebnisse
Du überzeugst, motivierst und inspirierst Mitarbeiter und Kollegen durch dein stimmiges Sein. Deine innere Klarheit gibt Orientierung und erschafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Menschen täglich für herausragende Ergebnisse losgehen.
Wirkungsvolle Kommunikation
Du vertraust dir selbst und hast den Mut, dich und deinen Standpunkt in alle Richtungen zu vertreten. Konflikte löst du mit Leichtigkeit elegant und respektvoll auf, hast in jeder Situation die passende Antwort und hebst dich selbst auf Augenhöhe.
High performance teams
Du baust dir ein selbstfunktionales Team auf, das sich gegenseitig inspiriert. Euer unterstützendes Feedback fördert Kreativität und nie da gewesene Ideen. Du etablierst klare Routinen und Abläufe, die Verbindlichkeit fördern und klare Entscheidungen möglich machen.
Kultur der Verantwortungs-übernahme
Dein Team strotzt vor Eigeninitiative und hat Spaß an Verantwortung, Entwicklung & persönlichem Wachstum. Geschlossen geht ihr konsequente Schritte hin zur gemeinsamen Unternehmens-Vision und verwandelt Misserfolge in Umsetzungsenergie.
Veränderungs-flexibilität
Du schätzt Emotionen als Motor für Veränderung und kannst sie treffsicher erkennen und souverän führen. Eure agilen Strukturen und Prozesse unterstützen euch dabei, Kundenanforderungen schon im Voraus zu sehen und mit Spaß zu bedienen.
STRUKTURIERTER FAHRPLAN FÜR DEINE ENTWICKLUNG
Gemeinsam erarbeiten wir den konkreten Fahrplan für deine persönliche Weiterentwicklung. Du lernst die besten Selbstführungstools und Techniken und erschaffst dir ein Leben und eine Karriere jenseits der Work-Life-Balance.
Klares Führungs-sysTEM
Ausgehend von deinem Unternehmen und deiner Vision erarbeiten wir das Führungssystem, das wirklich zu euch passt. Aus tiefgreifendem Führungs-Know-How und umfassender Praxiserfahrung stellen wir die besten Tools und Techniken zusammen und vermitteln diese auf höchstem Niveau.
vERTRAUEN in die zukunft
Du gehst mit den Erwartungen an alle deine Rollen souverän um. Du hast dein Zeitmanagement absolut im Griff, weil du dir die passenden Systeme geschaffen hast. Auch in anspruchsvollen Phasen weißt du, wie du dich selbst und andere entwickelst, coachst und sicher führst.
Seminartage in Unternehmen
Führungs-Coachings
Jahre Unternehmens-beratung
%
individuell
Innerhalb kürzester Zeit gewinnt Sie auch schwierige Gruppen (Geschäftsführung und Management Team) und führt sowohl die Gruppe als auch jeden Einzelnen in konkrete Lernerfahrungen (bei sich selbst sein) und Reflexion (Metaebene).
Frau Lauer schöpft aus einem tiefen und breiten Wissen (Führung, Verhalten, Lean Management, Change Management) sowie umfangreicher Erfahrung als Coach und begleitet dadurch unterschiedlichste Persönlichkeiten in ihrem je individuellen Lernprozess ohne dabei das für die Gruppe gemeinsam vereinbarte Ziel aus den Augen zu lassen. Dies alles geschieht mit einer humorvollen Verschmitztheit, präziser Wortwahl und leicht daher kommenden Geschichten und Fragen, die es sehr einfach machen, sich anzuvertrauen und Impulse anzunehmen.
Die persönlichen Coachings haben mich stets sehr bewegt – im doppelten Wortsinn – und dadurch nicht nur meine berufliche Entwicklung gefördert sondern insgesamt meine Persönlichkeitsentwicklung und mein Selbstvertrauen gestärkt.
Frau Lauer weiß nicht nur um die Kraft der entwicklungsfördernden Fragen, sie ist virtuose Meistern im Fragenstellen ohne jemals auszufragen.
Im Rahmen der Führungsausbildung in unserem Unternehmen hat Sie in dieser Mischung aus Empathie und Scharfsinn viele unserer Führungskräfte wirkungsvoller gemacht und uns allen klare Hinweise gegeben, wo unser Unternehmen zum Thema Führungskultur steht und welche Herausforderungen und Chancen wir wahrnehmen können. Jetzt ist es an uns, dies weiter zu entwickeln.
Hedda Lauer hat unsere Gruppe schon beim ersten Seminarabend sehr schnell fokussiert und dafür gesorgt, dass jeder Teilnehmer auch wirklich für die folgenden Seminartage beim Thema (Wie führe ich mich selbst und erst dann andere) war.
Hedda Lauer vermittelt im Seminar das Gefühl, dass die Inhalte gemeinsam erarbeitet werden, was maßgeblich zum Verständnis und zur Erkenntnis beiträgt. Dabei geht sie flexibel auf die Belange einzelner Teilnehmer und die Situation im Unternehmen ein, so dass die Inhalte einen konkreten Bezug zu unserem Unternehmen bekommen konnten.
Nachdem zu Beginn des Seminars der Eine oder Andere noch skeptisch war, ob dieses Seminar etwas für ihn bringt, waren beim abschließenden Fazit alle sehr überzeugt, dass das Seminar mit Hedda Lauer sie/ ihn persönlich deutlich weiter gebracht hat. Alle Teilnehmer würden gern noch mit Hedda Lauer (nur mit Hedda Lauer) an der begleiteten kontinuierlichen Umsetzung der Inhalte arbeiten.
Durch ihr fundamentales Fachwissen gepaart mit Praxis-Know-How hat sie mich vom ersten Moment überzeugt. Im weiteren Verlauf des Coachings ist sie ganz individuell auf meine persönlichen Bedürfnisse eingegangen und hat mir dabei geholfen, mich selbst besser kennenzulernen und zu führen.
Auch das Besprechen von Führungssituationen war total hilfreich für mich, um als Führungskraft sicherer und besser zu werden. Dabei wusste sie genau, was sie tut und „wo der Schuh am meisten drückt“.
Wertvoll war für mich auch immer das Feedback auf meine wöchentlichen Berichte, so dass ich mich auch zwischen den monatlichen Coachingterminen kontinuierlich weiterentwickeln konnte. Sie hat es geschafft, mich durch ihre Ehrlichkeit gleichermaßen emotional zu berühren und zu fordern.
All das hilft mir heute dabei, meine Mitarbeiter besser zu führen.
Unsere Beziehung war von Anfang an freundschaftlich und professionell zugleich. Wir haben im Coaching hart gearbeitet, aber auch sehr viel gelacht. Ich möchte diese Zeit nicht missen und bin sehr dankbar dafür, dass ich sie kennenlernen und mit ihr arbeiten durfte. Sie hat mir dabei geholfen, meinem Ziel – die beste Version von mir selbst zu werden – ein Stück näher zu kommen.
Führe dich und dein Team systematisch
Die Führung von Veränderungen hin zu agilen Organisationsstrukturen ist herausfordernd.
Eine präzise durchdachte Leadership-Systematik unterstützt Dich dabei, Dich selbst als Führungskraft zu entwickeln, Deine Mitarbeiter stark zu machen und flexible Prozesse für starke Ergebnisse zu etablieren.
Damit Du souverän durch die Transformation führst und zukunftsfähige agile Organisationsstrukturen schaffst!
In den letzten Jahren durfte ich zahlreiche Führungskräfte und Mitarbeiter durch Change- und Transformationsprozesse hin zu agilen Organisationsstrukturen führen. Ich begleite Menschen auf dem Weg ihrer persönlichen Transformation, der Transformation von Teams und schließlich ganzen Unternehmen.
Aus Erfahrung weiß ich, wie herausfordernd – und gleichzeitig erfüllend – es ist, sich selbst, Mitarbeiter, Teams und ganze Unternehmen Hands-on durch unsichere Zeiten zu führen, sich permanet mit Neuem zu konfrontieren, zu entwickeln und täglich für herausragende Ergebnisse zu stehen.
Ich unterstütze Dich und Dein Unternehmen als Praxisexpertin für Change Management und Leadership in Transformationsprozessen dabei, agile Organisationsstrukturen aufzubauen, ein selbstorganisiertes Team zu entwickeln und den einhergehenden Kulturwandel erfolgreich zu gestalten: eine Kultur des Vertrauens, der Verantwortungsübernahme, Offenheit und Veränderungsflexibilität, getragen von starken Menschen.
Ich bin überzeugt, dass herausragende Organisationsergebnisse wesentlich von starken, selbstfunktionalen Mitarbeitern abhängen.
Erfolgreiche transformation gelingt nur mit der Entwicklung deS MINDSETS – Hand in Hand
Das zu bewältigen ist Arbeit. Arbeit, die erfüllt und stark macht. Neben fachlichem Know How braucht es Praxisexpertise, Führungerfahrung, Coachingtools, Motivation und das richtige Mindest.
Eins ohne das andere ist wie mit angezogener Handbremse Vollgas zu geben.
Durch einen bewähren Transformationsprozess schaffen wir das passende Mind- und Skillset für die neue Geschäftswelt, transformieren Emotionen, etablieren wirkungsvolle Perspektiven und kreieren ein neues Leadership-Bewusstsein.
Meine DNA
Systematische Führung internationaler selbstfunktionaler Teams
Passgenaues Veränderungs-Management und agile Strukturen
Klare Leadership-Prinzipien für Kultur-Transformation
Wirkungsvolle Selbstführung & Mindset-Tools
Tiefe Erfahrung in Prozessmanagement und Transformation
Sie agiert und reagiert treffsicher. Und sie hatte auf all meine unterschiedlichen Anliegen zum Thema Führung wirklich immer kompetente, mich weiterbringende Antworten und Hinweise – manchmal war es auch eine wertvolle Lektüreempfehlung. Ihre hohe Professionalität gepaart mit nützlicher Strenge und grosser Empathie hat mich in ihren Seminaren wie auch in Einzelcoachings immer wieder beeindruckt und sie für mich während eines Jahres zu einer wertvollen Begleiterin in meiner Führungsarbeit gemacht.
Hedda ist eine brillante Zuhörerin und Denkerin. Und sie ist die einzige Person, die ich kenne, die ihre Sätze ohne ein einziges „Ja, aber...“ formuliert.
Was ich besonders an der Zusammenarbeit mit ihr geschätzt habe, war ihre sehr gute Fähigkeit Sachverhalte zunächst klar und präzise aus verschiedenen Perspektiven zu analysieren.
Sie hat es geschafft, mir immer wieder neue Blickwinkel und Betrachtungsweisen in meiner Kommunikation in klarer und verständlicher Weise aufzuzeigen und mögliche Lösungswege zu vermitteln. Dies hat bei mir zu einem verbesserten Umgang von spezifischen schwierigen Situationen und Konflikten geführt, aber auch generell zu einem bewussteren Umgang in meiner alltäglichen Kommunikation.
Dank Ihrer Hilfe konnte ich im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten, Kunden oder im Privaten aus meinen gewohnten Kommunikationsmustern ausbrechen. Auch noch über ein Jahr nach Beginn des Trainings und des Coachings sind meine wichtigsten „Diamanten“ aus dem Training und Coaching bei mir verankert und haben zu meiner persönlichen Weiterentwicklung beigetragen.
Nicht zuletzt hat ihre sympathische und offene Art und ihr ehrliches Interesse am Menschen das Coaching für mich immer sehr angenehm gemacht. Danke Hedda für Deine Unterstützung!
Sie ist äußerst zuverlässig und im Vorgehen sehr strukturiert. Frau Lauers neutraler und analytischer Scharfblick bei den Prozessverbesserungen und in den Coaching-Gesprächen haben mir sehr geholfen, mein Lean-Know-How zu erweitern, neue Wege zu beschreiten und einen anderen Blickwinkel einzunehmen.
Damit hat Frau Lauer meiner fachlichen sowie persönlichen Entwicklung einen großen Schub nach vorn gegeben und dafür bin ich Ihr sehr dankbar.
„Zur Veränderung brauchen wir Emotion, ebenso wie zum Segeln den Wind.“
– Hedda Lauer
Alle Seminare sind zu 100% individuell auf Dich, Deine Herausforderungen und Dein Unternehmen abgestimmt.
Mich interessiert, wo Du stehst!
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